चली गई नौकरी या दे दिया इस्तीफा, तो 2 दिन में कंपनी को बकाया करना होगा चुकता; फुल एंड फाइनल को लेकर बदला नियम

2 दिन में करना होगा फुल एंड फाइनल

कोड ऑन वेजेज, 2019, जो चार कंसोलिडेटेड लेबर कोड में से एक है, बहुत तेज सेटलमेंट साइकिल को जरूरी बनाता है। नए नियम के मुताबिक, एम्प्लॉयर को किसी कर्मचारी के जाने के दो वर्किंग डेज के अंदर फुल एंड फाइनल वेज क्लियर करना होगा, चाहे वह इस्तीफा, नौकरी से निकाला जाना, छंटनी या जगह बंद होने की वजह से हुआ हो।

नए लेबर कोड के मुताबिक, कंपनियों को दो वर्किंग डे के अंदर आपका पूरा और फाइनल सेटलमेंट का पैसा देना होगा। पहले, कुछ कंपनियां आखिरी वर्किंग डे पर FnF जारी करती थीं, जबकि कुछ लगभग 30 दिनों के कानूनी समय-सीमा के अंदर पेमेंट करती थीं। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो ग्रेच्युटी और लीव इनकैशमेंट जैसे कई सेटलमेंट पर विचार करना होता है, जिनमें से हर एक की अपनी डेडलाइन होती है। इसलिए, कंपनियां अक्सर यह पक्का करने के लिए सब कुछ एक साथ सेटल कर देती हैं कि वे कानून का पालन कर रही हैं।

BTG Advaya के पार्टनर अर्जुन पलेरी के अनुसार, नया वेज कोड सभी तरह की नौकरी की स्थितियों में एक जैसा नियम लाता है। वेज कोड, 2019 के सेक्शन 17(2) के तहत, सभी कर्मचारियों को अपनी आखिरी सैलरी—सैलरी का पूरा फुल एंड फाइनल सेटलमेंट (FnF) (कुछ कानूनी पेमेंट जैसे ग्रेच्युटी को छोड़कर)—आखिरी वर्किंग डे के दो वर्किंग डे के अंदर मिल जानी चाहिए।

यह नियम अब:

1. नौकरी से अलग होने के सभी तरीकों को कवर करता है, जिसमें अपनी मर्जी से इस्तीफा देना भी शामिल है।
2. सैलरी लेवल या नौकरी की कैटेगरी पर ध्यान दिए बिना सभी कर्मचारियों पर एक जैसा लागू होता है।
3. पिछली सैलरी-बेस्ड लिमिट को पूरी तरह खत्म कर देता है।

लक्ष्मीकुमारन और श्रीधरन अटॉर्नीज के एग्जीक्यूटिव पार्टनर आशीष फिलिप, पलेरी से सहमत हैं और कहते हैं कि कोड ऑन वेजेज के तहत, अब एम्प्लॉयर्स को कर्मचारी के इस्तीफे, नौकरी से निकालने, निकालने या छंटनी के दो वर्किंग डेज के अंदर पूरी और फाइनल सैलरी देनी होगी, जैसा भी मामला हो, जो पहले के 30-दिन के टाइमलाइन से काफी कम है।

कर्मचारियों को होगा फायदा

कर्मचारियों के लिए, प्रोसेसिंग टाइम में यह बहुत कम कमी पैसे की सुरक्षा लाती है। यह जवाबदेही को भी बढ़ावा देती है और बेवजह की देरी को रोकती है जिससे पहले लाखों कर्मचारी प्रभावित होते थे।

कोड ऑन वेजेज, 2019 का सेक्शन 17, कर्मचारियों को वेतन देने की टाइम लिमिट के बारे में साफ गाइडलाइन देता है। यह सेक्शन बताता है कि एम्प्लॉयर को कर्मचारियों को उनके वेतन साइकिल के आधार पर कैसे पेमेंट करना चाहिए, जो रोजाना से लेकर महीने के पेमेंट तक हो सकते हैं। यह सरकार को कुछ खास हालात में पेमेंट टाइमलाइन को एडजस्ट करने की फ्लेक्सिबिलिटी भी देता है, साथ ही दूसरे मौजूदा कानूनों का भी ध्यान रखता है जिनकी जरूरतें अलग हो सकती हैं।

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